根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付相应的工资。如果劳动者在年底之前离开公司，并且没有违反劳动合同约定的任何条款，那么他应该得到与他在职期间应得工资相同的报酬。 然而，具体的法律规定可能会因地区、行业或公司的具体情况而有所不同。因此，在处理这类争议时，建议您寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。 如果您有关于具体案件的问题，请随时告诉我，我会尽力提供帮助。