根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知员工。如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提供合理的证明。在销售行业，如果员工的销售业绩未达到合同约定或公司规定的标准，用人单位可以认为员工不符合录用条件。 在您的情况下，如果用人单位认为员工在试用期内的表现未达到要求，可以提出解除劳动合同。但用人单位需要提供书面通知，说明解除合同的原因和依据。同时，用人单位应当按照法律规定支付员工试用期内的工资，并依法为员工缴纳社会保险。 如果员工对解除劳动合同有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位和员工都应当遵守法律规定，通过合法途径解决争议。