你好，在处理劳动争议案件时，首先需要确认的是，是否已签订劳动合同。如果未签订书面劳动合同，则无法获得法律保护，也无法享受相应的劳动权益。其次，关于先签字后领取赔偿金的问题，这通常是在一些情况下才会发生的情况，例如某些行业或地区可能有特殊的规定或者习惯做法。在这种情况下，劳动者应当保留好相关证据，并及时与雇主沟通协商解决。 最后，对于公司不承认的情况下，建议及时向当地人力资源和社会保障局举报投诉，寻求法律援助和帮助。同时，可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，以确保自己的合法权益得到充分维护。在任何情况下，都应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，建立和谐稳定的劳资关系。