根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定提供劳动条件和保障。在劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，并且不存在违反法律法规的情形时，员工不得擅自解除劳动合同。 关于您的问题，如果员工只想在暑假期间工作一个月，而老板要求其做满两个月的暑期工作，则可能存在强迫劳动的情况。强迫劳动是指用人单位以低于法律规定标准的工资、不给足加班费、安排过度劳动等手段迫使劳动者从事过重或过长时间的工作的行为。在这种情况下，员工有权拒绝继续工作并要求支付相应的赔偿金。 建议您及时收集相关证据，如工作日志、聊天记录、考勤表等，证明存在强迫劳动的情况。同时，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，进行调解或者提起劳动争议仲裁。若情况严重，还可以考虑向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。