首先，您需要了解《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。根据该法的规定，如果您的离职是因为公司违反了劳动法律法规，或者存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资的标准。 其次，关于违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，只有在劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金。否则，这种做法是不合法的。 最后，如果您认为公司没有按照法律规定处理离职事宜，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁或者提起诉讼。但是，在任何情况下，都必须保留好相关的证据和证明材料，以便在必要时使用。同时，建议及时与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。