12号前往太原某公司参加面试,面试结果挺好,最后商量了下薪资,和入职时间。由于我是应届毕业生,需要前往武汉学校拿三方协议,最后商量23号入职。HR叫我考虑考虑。我经过深思熟虑,决定前往公司入职。15日再次询问HR一些问题,并确定23号入职(有微信聊天记录)。当我从武汉到太原后,20号再次电话确认是否入职(有电话录音),HR叫我先过来看看,我并且询问了一些附近租房的房源。21日,22日,找了2天的房子,花费比较大。但23号早上前往入职当天,HR以领导不在为由,没办法办理入职,叫我25号再来。但我24号下午询问情况时,该HR以该职位变为储备状态,不能入职。期间对我造成巨大损失,我该如何维权?
11天前首先,您有权要求赔偿因未按时入职而造成的经济损失。您可以向公司提出补偿请求,包括但不限于误工费、交通费等直接损失,以及可能产生的间接损失,如可能失去的工作机会、生活费用等。 其次,如果公司在未经您的同意的情况下变更了职位或工作条件,那么您有权要求公司承担违约责任,即支付您因此遭受的实际损失。 此外,如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定,例如未按照规定提供劳动合同、未及时支付工资等,您还可以寻求相关部门的介入,如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请记住,在进行任何行动之前,最好咨询专业的法律顾问,以便获得更具体的建议和指导。同时,确保所有证据完整且合法合规,以便在必要时支持您的主张。