您好，根据您的描述，您在该公立医院担任临聘护士已经工作了15年，并且之前签署了两次合同。关于是否能够转为正式员工以及工资待遇的问题，需要具体分析。 首先，对于能否转正，通常情况下，医院会考虑以下因素。 工作表现。医院会综合考量您的工作能力和态度，以及与同事和上级之间的关系。 职位需求。医院可能会有特定的职位空缺，而您符合这些职位的要求。 管理流程。医院会有明确的管理流程来决定是否进行转正。 其次，关于工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，医疗机构应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果您认为自己的工资待遇低于行业平均水平或者不符合当地最低工资标准，可以向当地的劳动保障行政部门投诉。 需要注意的是，虽然没有编制意味着无法获得工龄补贴等福利，但并非所有福利都会因缺乏编制而消失。例如，一些基本的社会保险项目如养老保险、医疗保险等是强制性要求的，因此即使没有编制，这些福利也是应该有的。 最后，您可以尝试通过与医院人事部门沟通，了解具体的政策规定和程序，以确定自己是否有资格转正并享受相应的待遇。同时，如果对待遇不满，也可以寻求法律帮助，维护自身的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。