关于您的问题，以下是一些建议和分析。 社保缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳各项社会保险费。因此，如果单位在您离职后仍为其员工缴纳了社保，并且符合相关规定（如员工本人未主动提出离职），则该部分费用应由单位自行承担。 工资与奖金。对于您提出的奖金扣除问题，通常情况下，只有在员工主动辞职时，公司才能以“未提前通知”等理由扣减相应的奖金或福利。而如果您是在正常工作期间被要求离职，那么通常情况下不应受到这种处理。 提前离职。按照劳动法的规定，员工一般需要提前一定时间（通常是30天）通知雇主，以便于雇主安排招聘和培训等工作。如果您没有提供合理的书面通知并导致公司无法及时调整安排，可能确实存在一定的风险。但具体情况还需结合当地的具体法律规定来判断，建议咨询当地的劳动监察部门或法律顾问以获得更准确的信息。 总的来说，处理此类情况的关键在于明确双方的权利义务，并确保所有行为均符合法律法规的要求。希望上述信息能够帮助到您。如有其他问题，欢迎继续提问。