您好！根据我国相关法律法规，未签劳动合同和未缴纳社会保险的情况可能构成事实劳动关系，且在某些情况下可能存在一定的经济补偿义务。然而，在具体操作中，您需要了解以下几个关键点。 确定是否存在事实劳动关系。首先，您需要确认与公司的实际工作时间是否符合事实劳动关系的定义条件。 收集证据。为证明您的主张，您可以收集与工作有关的所有文件（如工资单、考勤记录等），以及证明您与公司存在劳动关系的相关书面或口头证据。 申请劳动仲裁。如果情况确实存在，则可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求认定双方存在事实劳动关系，并请求获得相应的经济补偿金或其他赔偿。 考虑诉讼。若上述步骤未能解决问题，您也可以选择通过诉讼途径解决。这通常意味着您需要聘请专业的律师代表进行辩护，以争取最大限度的利益。 请记得，在处理这类纠纷时，应遵循当地的法律规定和程序，确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。