首先，需要明确的是，在中国，用人单位和劳动者之间的劳动关系是基于双方自愿订立的书面劳动合同而形成的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等具体事项。 在实践中，如果劳动合同中未明确约定底薪或提成工资，那么该部分应视为法定福利待遇的一部分，即为劳动者的基本工资。这种情况下，即使公司在合同履行期间调整了工资结构，也不得无故降低或取消基本工资，否则可能构成违法解除劳动合同。因此，您所提到的情况可能存在一定的争议点，建议您与公司进行沟通，了解具体的变更原因及未来的发展计划，以便做出合理的决定。同时，如果您对公司的做法有疑问，也可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。