您好！ 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内提出解除合同的，无须提前通知。 对于因企业经营状况不佳或者无法完成任务而被迫解雇的情况，法律规定了一定的补偿标准。 -对于连续工作满一年不满十年的员工，补偿金额为一个月工资； -对于连续工作满十年不满二十年的员工，补偿金额为二个月工资； -对于连续工作二十年以上的员工，补偿金额为三个月工资。 此外，您还可以向劳动行政部门举报该公司的行为，要求给予相应的赔偿或仲裁请求。如果您有其他具体的问题需要帮助，欢迎随时联系我。