您好！根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果您在家具厂工作期间未签订劳动合同且未缴纳社会保险，可能涉嫌违反相关法律法规。 关于您提到的离职情况和工资支付问题，建议您及时收集相关证据材料，如公司员工手册、考勤记录、工资条等，以便证明您的工作时间和工资标准。同时，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报该公司的违法行为，要求该公司按照法律规定支付您应得的工资和其他福利待遇。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和处理方式需结合具体情况分析，请您咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。