你好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险。如果你没有签订书面劳动合同或没有按照法律规定缴纳社会保险，那么你可能面临以下情况。 劳动合同未成立。如果你的雇主没有与你签订正式的书面劳动合同，这意味着你们之间的劳动关系尚未建立，因此你的工作条件和权益无法得到保障。 工资被拖欠。如果劳动合同已存在但并未得到履行，那么你的工资可能会被拖欠，导致经济困难。 社会保险缺失。如果你的雇主未能为你提供必要的社会保险，例如养老保险、医疗保险等，这将影响到你的健康和退休金福利。 法律风险增加。不遵守劳动法律法规的行为可能导致法律责任，如罚款、赔偿损失等。 建议你立即寻求专业的法律帮助，以保护自己的合法权益。同时，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过调解机构解决争议。在任何情况下，都要确保自己合法地维护自身权益。