首先，关于财务制度中的罚款条款，请确保您了解该条款的具体内容，并且遵守公司的规定。如果您认为该条款不公正或不合理，可以考虑与您的上级或者人力资源部门沟通，看是否有其他解决方案。 其次，关于请假和加班的问题，根据劳动法的规定，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期以及正常的工时制安排。此外，法律规定企业应当提供合理的工作条件和福利待遇，保障员工的基本权益。 再次，关于预支奖金的问题，这可能涉及合同约定或内部政策。在某些情况下，预支奖金可能是为了激励员工超额完成任务或者提高工作效率而设立的。然而，这种做法必须符合公平竞争的原则，不得损害到他人的利益。 最后，如果您认为自己的权益受到侵犯，建议采取以下措施。 保留所有相关文件和证据，包括书面协议、电子邮件、聊天记录等。 向公司管理层提出申诉，表达自己的不满和要求解决的方法。 如果情况未能得到妥善处理，可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 如果情况严重，甚至可能导致诉讼，您可以寻求法律帮助，聘请专业的律师进行指导和代理。 请记住，在任何争议中，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。