根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间安排劳动者的工作时间和休息时间。因此，在劳动合同中明确约定的工作地点应被视为双方共同认可的工作地点。 然而，实际情况可能并非如此，特别是当工作地点与实际工作地点存在明显差异时。在这种情况下，通常会考虑劳动者的实际居住地作为主要的工作地点。因此，在这种情况下，即使劳动合同中的工作地点为杭州，实际工作中您已经连续三年在北京工作，且最近因为新公司的要求而被解雇，您的实际工作地点已不再是杭州。 关于赔偿问题，具体取决于当地法律规定以及您与原公司之间的劳动合同条款。一般来说，如果由于公司变更导致您的工作岗位发生变化，您可以要求公司提供合理的经济补偿。此外，如果您因怀孕而被迫离开工作岗位，公司也可能会对您的怀孕状况进行评估，并视情况决定是否需要支付额外的补偿金或福利。 请记得，具体的赔偿金额将依据当地的法律法规和具体情况来确定。建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专家以获得更准确的信息和指导。