根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您有权要求单位支付经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果您的工作岗位是双休日和节假日的，那么您可以将原来的单位的工作年限合并计算为您新的工作年限，并可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金。但是，具体的补偿金额需要根据您的实际情况来确定，建议您与单位进行协商解决。