尊敬的客户， 感谢您向我咨询关于公司拖欠工资的问题。首先，我要强调的是，根据中国劳动法的规定，用人单位应当在与员工签订劳动合同之日起的一个月内支付工资。如果您的工资一直未能按时发放，您可以立即要求公司补发所欠工资。 其次，对于“没有全勤”导致工资不足的情况，法律规定是这样的。用人单位因劳动者违反规定或本单位规章制度而解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以，即使因为个人原因未达到全勤标准，也不能以此为由拒绝支付工资。 最后，如果您认为自己受到了不公平对待，请及时收集相关证据，并寻求法律帮助。建议您联系当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。 希望我的解答对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。 祝好， [您的名字]