根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在工作中遇到用人单位不支付工资的情况时，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。具体步骤如下。 向当地劳动行政部门投诉。首先，你可以向当地的劳动保障监察机构或劳动争议调解委员会投诉，他们有权对违法行为进行查处，并要求用人单位改正。 申请劳动仲裁。如果上述措施无效，你还可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。一般情况下，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。如果你认为自己符合仲裁条件，可以在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 要求赔偿。在处理劳动争议的过程中，你可以要求用人单位按照法律规定支付工资，以及因未按时支付工资而造成的损失等。 可以采取法律手段追讨工资。如果以上途径都不能解决问题，你可以考虑通过诉讼的方式解决。起诉后，法院会依法判决用人单位支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。 总之，在处理劳动纠纷过程中，建议你及时与用人单位沟通协商，尽可能达成和解协议；如果无法协商一致，应及时寻求法律帮助，保护自身合法权益不受侵犯。