根据您提供的信息，您的妻子因怀孕期间需要进行保胎治疗而被公司辞退，并且公司拒绝让其继续工作。这种情况可能会导致一系列法律问题和挑战。 首先，建议您与公司沟通并了解具体情况，包括是否确实存在员工的健康状况不符合公司的工作要求。如果情况属实，那么公司可能需要为员工提供适当的医疗支持和帮助，以确保员工能够安全地履行职责。 其次，您可以考虑向劳动监察部门或人力资源社会保障局举报公司的行为，以维护自己的合法权益。这些机构有权对公司的违法行为进行调查，并采取相应的措施保护员工的利益。 最后，如果协商无效，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以聘请专业的律师代表您提起诉讼，要求公司恢复员工的就业权利，并赔偿因此产生的损失。 请注意，上述建议仅供参考，具体解决方案应根据实际情况和法律法规来确定。在处理此类问题时，强烈建议寻求专业的法律意见和支持。