根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按照国家和地方的有关政策法规，为员工办理社会保险，并承担相应的缴费义务。如果企业在与员工签订劳动合同或者相关协议时，明确表示将人事关系转给第三方，那么该行为可能不构成违法行为。 然而，如果公司在未征得员工同意的情况下，擅自将员工的人事关系转给第三方，可能会侵犯员工的合法权益，如影响员工的社保待遇、职业发展等。因此，在处理此类情况时，建议企业和员工双方协商解决，以保障员工权益。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。