根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的工作时间应当受到保护，并且应得到相应的补偿。如果公司在没有与员工签订正式劳动合同的情况下让员工工作了额外的时间，那么公司应该按照法律规定向员工支付加班费。 此外，公司的行为可能违反了劳动法律法规中的“竞业禁止”条款，即员工在离职后不得从事与原雇主竞争的职业或业务活动。因此，如果员工在被公司解雇后从事了与原雇主竞争的职业或业务活动，则可能面临一定的法律责任。 对于员工的薪酬，如果公司已经按时发放了工资，那么公司应当承担违约责任，即支付员工实际工作的工资。至于是否可以按照同工同酬的原则进行赔偿，这取决于具体的实际情况和法律规定。如果您对这个问题有更多疑问，请咨询专业的法律顾问。