您好，首先您应该知道的是，如果您的工人是在履行职务过程中发生事故，并且没有过错或者意外情况导致受伤，那么您可以根据相关法律规定来处理。关于赔偿责任的问题，具体取决于工人的年龄和工作性质。 如果您能够证明工人的行为是履行职务的行为，而且不是故意或者重大过失导致的伤害，则可以要求对方按照法律规定进行赔偿。但是，如果工人属于未成年人，且从事的工作可能对他们的健康有不利影响，您可能会被要求承担一定的监护责任。在这种情况下，您可以向当地劳动保障部门或法院寻求帮助，以确定具体的赔偿标准和责任范围。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问或相关部门获取更准确的信息。