在您与公司签订的5年劳动合同中，通常包含有违约金条款。如果公司单方面解约，根据劳动法的规定，可能会向劳动者支付相应的赔偿或补偿。 以下是一些可能适用的权利和建议。 违约金。根据您的合同，公司需要承担一定的违约责任。这可能包括按照合同约定支付的违约金。 经济补偿。如果公司单方面解除合同，可能还需要对员工进行经济补偿，具体数额取决于当地的法律规定和具体情况。 提前通知义务。如果您是在试用期内被辞退，公司可能需要提前通知您，并且在一定时间内提供经济补偿。此外，您还有权要求公司的其他福利继续保留一段时间。 离职手续。在任何情况下，都应确保完成必要的离职程序，以避免因未处理好离职事宜而产生纠纷。 为了维护自己的权益，您可以考虑以下几个步骤。 -收集证据。保存所有关于合同细节、口头协议、电子邮件等的证据。 -寻求法律帮助。可以找一位经验丰富的律师咨询，了解您的权利以及可能的法律途径。 -保持沟通。即使在合同中没有明确说明，也应当定期检查合同中的条款是否符合当地法律法规的要求。 -遵守规定。遵守所在地区的劳动法规和行业标准，有助于保护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体的法律建议需依据实际情况和个人情况来定。在做出决定前，请务必咨询专业的法律顾问。