根据《劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果员工在合同期内没有达到上述条件，则公司无权立即终止合同。除非存在其他法定理由（如旷工、怠工等），否则公司的解雇行为可能需要经过额外的程序或法院裁决。 请注意，以上信息仅供参考，并不构成法律建议。如果您有关于劳动法的具体疑问，请咨询专业的法律顾问以获取准确和个性化的答案。