在您提供的信息中，涉及到了劳动争议、欠薪以及与公司的财务往来等复杂情况。根据我国相关法律规定，对于此类案件，应具体情况具体分析。 首先，关于您的工资结算单及相关的工资发放单，虽然存在一些瑕疵或不足之处，但这些文件通常被视为证明双方劳动关系存在的主要依据之一。因此，在必要时，您可以考虑收集更多证据来支持自己的主张，例如工人的出勤记录、工作合同、同事的证言等。 其次，关于公司声称已经支付所有款项的问题，这可能涉及到公司的会计账目处理方式或其他内部管理问题。如果您认为自己遭受了不公正对待，并且有确凿证据表明公司未能按照约定支付工资，那么可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过诉讼途径解决。 最后，如果公司试图用之前的转账记录作为支付凭证，您需要明确指出该笔转账是用于支付工资还是其他用途。如果有疑问，建议寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。