在劳动关系中，雇主有义务按时支付工人的工资。如果工人发现自己的工资没有被及时发放或者低于预期的水平，他们可以采取以下几种方法来解决这个问题。 直接沟通。首先尝试与雇主进行面对面或电话沟通，表达自己对工资的不满，并询问是否能够尽快得到补发。 提交书面报告。如果沟通未果，可以写一封正式的信件，详细列出自己的工作时间和工资情况，附上相关的证据和证明材料（如考勤记录、合同等），并将其交给当地的劳动部门或者工会组织。 寻求调解或仲裁。如果上述方式都无法解决问题，可以考虑通过当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）或者劳动争议调解委员会进行调解。如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼。最后一步是通过法律途径解决问题。如果雇主拒绝支付欠款，工人可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资以及相应的利息和其他损失。 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，同时保留好所有的通信记录、证据和相关文件，以备后续可能需要的证明。