尊敬的用户，根据您的描述，您在公司工作期间存在以下情况。 公司未与您签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，公司在未与您签订劳动合同的情况下继续使用您的行为是不合法的。 公司未为员工缴纳社会保险费。根据相关法律法规，企业必须依法为员工缴纳社会保险费。如果公司未为您缴纳社会保险费，可能构成违法，应承担相应的法律责任。 住院治疗费用及未签订合同的双倍工资。如果您因身体原因需要住院治疗，并且公司的行为导致了您无法享受应有的医疗待遇或未能及时获得赔偿，那么公司可能会被要求支付相关的医疗费用和未签订合同的双倍工资。具体金额取决于您的实际病情、治疗时间和医疗费用等具体情况。 工作环境不佳。如无工服工牌，则表明公司的管理方式可能存在一定的不足之处，这可能会对员工的工作效率和满意度产生负面影响。 总之，在这种情况下，建议您保留好所有相关证据（例如。聊天记录、通话录音、就医记录等），并与公司进行协商解决问题。如果协商不成，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助和支持。