首先，您需要了解您的权利。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并有权在签订劳动合同后享有相应的福利待遇。如果公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼。 关于服装费的问题，如果您有证据证明您已经为该公司提供了服务（例如工作日志、出勤记录等），并且该费用属于劳动报酬的一部分，则可能可以获得赔偿。但如果没有相关证据，或者公司没有提供合法的收据或发票，您可能会面临举证困难。 此外，关于培训是否有效的问题，建议您仔细阅读合同条款，尤其是关于培训内容、时间安排以及培训费用的规定。如果合同中明确说明了培训内容和时间安排，并且培训费用已包含在内，那么您的权益应该得到保护。但如果合同并未明确规定这些事项，或者存在欺诈行为，那么您有权拒绝接受培训并要求退还培训费用。 综上所述，建议您尽快与公司沟通，收集相关证据，如工作日志、出勤记录等，以支持自己的主张。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，如劳动争议调解委员会或律师事务所，以便更有效地维护自己的合法权益。