根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者因工负伤或患职业病的，用人单位应当及时安排其就医或者进行治疗，并负相应的医疗费用。因此，在工作时间受伤后要求休息是合理的。 然而，如果单位不批准员工的休假申请并对其进行罚款，这可能涉及违反劳动法的相关规定。因为按照法律规定，用人单位不得无故扣押员工工资和福利待遇等财物，也不能对员工实施经济处罚。此外，对于员工提出的合理请求，如休息、疗养等，也应予以满足，以保障员工的合法权益不受侵害。 建议您与所在公司沟通，了解具体情况，必要时可以寻求人力资源部门的帮助，或者向当地劳动监察大队反映情况，维护自己的权益。同时，也要注意收集相关证据，以便日后解决问题提供依据。