尊敬的客户， 首先，我要强调的是，在任何情况下，无论是签订合同还是购买社会保险都是保障劳动者权益的重要环节。如果您的公司未与您签订书面劳动合同并为您缴纳社会保险，那么这可能构成劳动关系中的违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当依法履行以下义务。 提供劳动条件和劳动保护。包括但不限于提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 支付工资和福利待遇。按照法律规定支付劳动者应得的工资报酬，并遵守相关法律法规关于加班费的规定。 建立和完善规章制度。确保公司的管理制度合法合规，保障员工的基本权利。 如果您认为自己在工作中遭受了不公正对待或权益受到侵犯，可以考虑以下几个步骤。 直接沟通。尝试与您的雇主进行面对面或者通过电子邮件等非正式方式沟通你的不满。 投诉渠道。向当地的人力资源社会保障部门（如劳动监察大队）举报该公司的违法行为，他们有权对企业的违法行为进行调查和处理。 寻求第三方的帮助。例如法律援助机构、工会组织或其他专业人士，他们可以帮助你了解自己的权利以及如何有效维护自己的权益。 请记住，维权是一个逐步的过程，需要耐心和策略性的行动。希望您能够尽快得到解决，维护自身合法权益。如果有其他的问题，请随时联系我，我会尽力为您提供帮助。