您与单位之间的劳动关系是否合法存在？如果您被拖欠工资且没有签订书面劳动合同，则可能涉及违法解除劳动合同的风险。建议您收集相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证等，并及时向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 在处理此类争议时，应当注意保留所有相关的沟通和证据材料，以便于日后需要时使用。同时，也可以考虑寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到充分保护。 希望我的回答能够帮到您，祝您维权顺利！