您的工资低于合同约定的最低工资标准。根据劳动法的规定，用人单位不得无故要求员工自动离职，并且应当按照实际支付给员工的工资金额支付经济补偿金。 如果您认为自己遭受了不公平待遇，可以采取以下措施。 联系当地的劳动监察机构，投诉该单位违反劳动法规的行为。 与公司协商解决，如果无法达成一致，可以通过法律途径解决问题，例如申请仲裁或提起诉讼。 如果在工作期间存在其他合法权益受到侵害的情况，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作时应依据当地的具体法律法规和实际情况进行。同时，为了保护自己的权益，请务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条等文件，以便在必要时作为证据使用。