根据您提供的情况，您在被裁员后发现患有布病，且在与场长个人名义签订的协议中放弃了对甲方的一切权利，但协议中并未明确公司的责任。首先，布病属于职业病，如果能够证明您的布病与工作有关，您有权要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费用、误工费等。 其次，即使您签署了协议，但协议内容如果显失公平或者存在欺诈、胁迫等情形，您仍然可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。特别是协议中提到的“人文关怀三万元”，如果这笔钱远远不足以覆盖您的医疗费用，您可以主张协议无效或请求增加赔偿。 最后，您需要收集证据，包括但不限于医疗证明、工作证明、协议书等，以证明布病与工作的关系以及协议的不公平性。建议您尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律意见和帮助。同时，如果可能，您也可以尝试与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。