业绩承诺书是一种书面协议，用于规定员工在特定时期内应达到的业绩标准和相应的奖励或惩罚措施。在这种情况下，如果业务人员在业绩承诺书中签字并同意履行这些条款，则合同已经成立，并且对双方都有约束力。 然而，即使签署了业绩承诺书，如果该员工未能达到预期的业绩目标，这并不意味着他们必须立即离开公司。通常，雇主有权根据其内部政策决定是否解雇员工，而不仅仅是因为他们在业绩承诺书中表示愿意辞职。因此，在这种情况下，员工应该与他们的雇主讨论可能的解决方案，以避免不必要的纠纷。 此外，如果员工因未能达到业绩目标而被解雇，雇主有义务支付补偿金或其他形式的经济补偿。具体数额取决于许多因素，包括公司的规模、行业标准以及个人的贡献和绩效。因此，建议在任何情况下都寻求专业的法律意见，以便了解自己的权利和责任。