根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位要求员工连续15天上班，每天超过7个小时的工作时长可能会导致违反劳动法律法规。 首先，根据我国《劳动法》，劳动者享有休息权和健康保护权等基本权利。在工作时间和休息日，劳动者应当获得充分的休息，并且不得延长工作时间。如果连续15天每天工作超过7个小时，超过了法定标准工作时间，可能会对劳动者的身体健康造成损害。 其次，按照法律规定，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假制度。劳动者可以享受每年不少于五天的带薪年假，这有助于劳动者恢复体力，保持良好的身心状态。 因此，在考虑是否同意或接受这种长时间加班的情况下，建议与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务，以确保遵守相关法律法规并保障劳动者权益。同时，也可以寻求法律帮助，了解具体的劳动法律法规及适用情况。