一、根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十一条规定，用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。故此，劳动者可以拒绝单位要求。 二、劳动者的通信自由和通信秘密受法律保护。因此，在没有取得本人同意的情况下，单位强行要求劳动者交出手机等通讯工具的行为是违法的。 三、依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（四）第十二条的规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，达到当地月最低工资标准十二个月金额的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 综上所述，建议劳动者及时向有关部门反映情况，并收集证据证明自己受到不公正对待的情况，必要时可以依法维护自身权益。