您好！根据《劳动民法典》第四十二条的规定，用人单位不得以劳动者怀孕为由解除劳动合同。因此，您所签订的终止劳动合同协议中约定的终止日期应为2018年1月31日，而不是到2018年1月5日。如果您在2018年1月5日才得知自己已经怀孕，并且在此之后签署了终止劳动合同协议，那么您的怀孕期间属于法定保护期，此时用人单位应当支付相应的工资和福利待遇。 至于补偿金额的具体计算方式，这取决于当地的法律法规和公司的具体情况。一般来说，如果公司在签订合同时知道或应该知道您怀孕的事实，并且在劳动关系存续期间（即从签订合同之日至解除劳动合同之日）未采取任何措施保障您的权益，那么公司可能需要承担一定的责任。此外，如果公司在签订合同前不知道或者不应知悉您的怀孕事实，则公司无须承担责任。具体的补偿金额应当依据当地的相关规定进行计算。 建议您详细查阅当地的法律法规以及与公司协商，以确定具体的补偿金额和方法。同时，如果公司不同意支付补偿，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。