您好，根据我国劳动法的规定，您在公司的服务年限不满五年时，您的经济补偿金应当按照您工作年限的每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，在您的情况下，您可以要求公司向您支付相当于您工作年限（即7年）的月平均工资作为经济补偿金。请注意，这个标准可能因地区和具体法律规定的不同而有所差异，请务必咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。此外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，您还有权要求额外的赔偿。希望我的回答能够帮到您！