首先，如果您与雇主之间存在劳动关系，并且在离开前没有提前通知或者告知可能对您造成经济上的影响，那么您可以要求雇主支付相应的赔偿金。这通常包括但不限于您的工资、加班费、保险福利等。 其次，如果您的家住在雇主提供的住所内，那么根据我国的法律规定，雇主应当为员工提供合理的住宿条件。因此，如果您因离职而无法继续使用这些住房，那么雇主也有义务给予一定的补偿，例如退还押金或按照合同约定的标准进行赔偿。 最后，请注意，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况进行评估和计算，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。