根据法律规定，雇主应当为雇佣的劳动者提供必要的工作条件和劳动保护措施，并支付相应的工资。在本案例中，您作为雇主提供了食宿等基本生活保障，但没有明确约定是否需要支付学徒费用。 如果该员工确实是在您的家中进行学徒学习，并且在学习期间已经完成了一个多月的学习任务，那么您可以考虑是否给予适当的报酬或者补贴，以补偿您为其提供的食宿等服务。但是，这种行为必须符合当地的劳动法律法规和行业标准，确保公平合理。 最终，决定是否给付学徒费用以及如何计算应得金额应由双方协商确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时向专业的法律顾问寻求建议。