根据《劳动法》的规定，用人单位应当在每月终了后内将工资支付给劳动者。如果用人单位在规定的时间内没有按时支付工资，即构成“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。 在这个情况下，即使是在11月仍未发放工资，也仍然可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”。因为通常情况下，工资支付周期为一个月一次，如果在本月末前仍未能支付，则应视为逾期。 然而，具体到您所在的地区和具体情况，还需要参考当地的法律法规以及与公司的协商结果。如果您对公司的做法有疑问或不满，可以考虑通过合法途径解决问题，如向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请调解等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会因国家和地区而异，建议在实际操作中寻求专业的法律意见。