首先，您需要确认是否有足够的证据证明确实是您的员工拿走了商品。如果没有足够的证据支持这个指控，那么您可能不会承担赔偿责任。 其次，您应该评估自己的财务状况和收入水平，以确定是否能够负担赔偿金额。如果您的月工资只有两千，那么赔偿金额可能会超出您的支付能力。 最后，如果您认为自己有足够的理由要求对方提供更多的证据来支持他们的指控，请考虑寻求法律帮助，以便更好地保护自己的权益。