根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，职工因工伤发生的损失应当由用人单位承担相应的赔偿责任。 关于您的情况，由于您父亲是在工作中受伤的，并且没有签订劳动合同或者进行过任何保修，这可能意味着他的伤害可能是由于工作条件造成的，而不是意外事故。在这种情况下，他有权要求雇主支付相关的医疗费用、残疾补偿金以及可能的经济损失。 具体而言，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人力资源社会保障局”）申请工伤认定，并按照国家规定的标准获得赔偿。如果需要进一步的帮助或咨询，请及时联系当地的劳动保障行政部门或专业的法律服务机构。