您好，在您单位工作半年后才签订书面劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第8条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法订立书面劳动合同。因此，如果您的单位未能在用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同，则构成违法行为。 至于您现在因单位违约而被解雇的情况，您可以要求单位支付经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的标准为每满一年工资的两个月，不满六个月的按半个月计算。此外，如果您因为解除合同而遭受经济损失（如培训费用等），也可以要求单位予以赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和赔偿标准可能会根据地区法规有所不同，请您及时咨询专业的法律顾问以获取准确的信息和建议。