您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。您的工作时间已经超过3个月，但尚未签订劳动合同，这构成了未依法签订劳动合同的情况。 关于您的辞职申请，根据法律规定，员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知。但是，在此情况下，如果公司已经知道或应当知道您即将离职的事实，并且不采取任何措施终止劳动关系，则可能构成违法解雇行为。 至于是否可以获得赔偿的问题，这取决于具体情况和相关法律法规的具体规定。一般来说，您可以要求公司的经济补偿金，通常为每工作满一年支付一个月工资的标准，具体数额可能会因地区和行业而有所不同。此外，您也可能可以要求公司在法定时间内支付工资以及加班费等其他权益。 最后，请注意及时收集证据以支持您的主张，例如工作证、考勤记录、同事证明等。同时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。