在签订临时工合同时，应明确约定解除劳动合同的条件和期限。如果您希望在满足特定条件下离职，例如工作时间满一定期限等，您应该在合同中详细规定这些条件。 通常情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果双方在合同中另有约定，则应当按照该约定执行。因此，在您的情况中，您可以先与雇主沟通，了解他们是否允许提前30日提出辞职，并商定具体的辞职流程。 如果决定提前30日离职，那么您可以在完成剩余的工作任务后立即向雇主提交辞职信。请注意，这并不意味着您可以直接离开工作岗位。雇主有权要求您提供一段时间的过渡期，以便完成工作交接并确保工作的顺利进行。在这个过渡期内，您仍然必须遵守公司的规章制度，如按时上班、不迟到早退等。 此外，您还需要注意的是，即使在完成工作交接之后，您可能还有义务履行一定的职责或协议中的其他义务，直到合同终止为止。因此，在决定离职前，建议仔细阅读合同条款，并考虑自己的职业规划和未来的职业发展需求。 最后，请记得保留好所有与离职相关的文件和记录，包括但不限于离职申请书、工作交接单等，以便于将来可能的纠纷处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。