在处理涉及企业规章制度引发的责任赔偿时，通常会遵循以下步骤和原则。 审查规章制度。首先，了解并确认企业在制定的规章制度中关于“过失给公司造成损失”的规定。这些规定可能包括具体的赔偿标准、计算方法等。 理解过错性质。明确员工的行为是否构成违约或违反了公司的基本准则。这将有助于确定赔偿的具体金额。 评估损失程度。考虑损失的程度和范围。如果损失是轻微的，赔偿金额可能会较低；如果是重大损失，则赔偿金额可能较高。 计算赔偿额。根据规章制度中的规定，计算出员工应该赔偿的具体数额。这个过程可能涉及到对损失的具体分析和计算，比如成本效益分析、收益损失估算等。 协商与谈判。如果有争议，可以进行协商和谈判来达成双方都可以接受的解决方案。这可能包括调整赔偿额度以达到双方都能接受的结果。 法律依据。确保所有的决策都基于合法且合理的解释，避免因不当使用法律规定而产生的纠纷。 遵守程序。在整个过程中，应严格按照企业的内部流程和规定的程序进行，以确保合规性，并避免不必要的诉讼风险。 8.记录与证据。保留所有相关文件和证据，以便于日后的参考和追溯。 需要注意的是，每个案件的具体情况都会有所不同，因此建议在遇到此类问题时，及时寻求专业的法律顾问的帮助，以确保处理得当。