您提到的问题涉及到劳动法和公司的规章制度。根据相关法律法规，员工在工作期间应当遵守公司规定，不得故意违反操作流程或工作标准导致错误。如果您的行为确实导致了错误，并因此被公司扣除了部分工资，那么这应该是按照公司的内部处理程序进行的。 关于您提到的工资表问题，建议您可以直接与人力资源部或者人事经理沟通，询问是否有任何错误或者不一致的地方，并要求他们提供更正的工资表。同时，您也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以确保自己的合法权益得到保护。 如果您认为公司在处理过程中存在不合理的行为，例如滥用权力或者其他不当行为，可以寻求相关部门的帮助，如劳动监察大队等，以维护自身的权益。请注意保留相关的证据，以便于后续维权时使用。