《中华人民共和国劳动民法典》第三十条明确规定了劳动者在不同条件下应当获得相应待遇的规定。如果某车间的工人工资水平有差异，且这种差异是基于他们的工作表现或技能等因素而产生的，那么根据法律规定，这些差异可以视为合理调整工资的情况。 但是，在实际操作中，由于涉及到具体的工资标准和计算方法，以及可能涉及的其他因素（如地区性工资差异、行业特点等），建议您详细咨询当地的劳动争议调解委员会或人力资源管理部门，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据具体情况为您提供专业的指导和帮助。