根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资，并且不得以任何理由克扣员工的工资。因此，如果同一岗位的员工在同一时间内获得的年终奖比例不一致，那么这种做法是不合法的。 此外，劳动者有权要求用人单位提供公平的薪酬待遇，包括年终奖金等福利。如果用人单位拒绝提供公平的年终奖金，或者在发放时存在不公平的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径寻求解决。 总之，对于年终奖的问题，劳动者应该积极维护自己的合法权益，可以通过协商、调解等方式解决问题，必要时还可以依法提起诉讼。同时，企业也应遵守相关法律法规，为员工提供公正、合理的薪酬待遇。